Officiel dansk repræsentant siden 1997

Belbin hos Potential

Potential har siden 1997 været officiel dansk repræsentant for Belbin og anvender Belbin i arbejdet med teams, ledelse og samarbejde.

Et team undersøger forskellige bidrag gennem profiler og fælles refleksion

Hvad Belbin belyser

Et sprog for de bidrag et team har brug for

Belbin beskriver ni Teamroller: forskellige adfærdsmæssige måder at bidrage til teamets arbejde på. Fokus er ikke jobtitel eller personlighedstype, men den adfærd andre faktisk kan opleve i samarbejdet.

Et menneske kan bidrage gennem flere Teamroller, og bidraget påvirkes af opgave, relationer og kontekst. Derfor bruges Belbin bedst som et nuanceret samtalegrundlag, ikke som en fast etiket.

Anvendelser

Belbin i Potentials rådgivning

Individuel feedback

Forstå foretrukne bidrag, mulige styrker og tilladelige svagheder i relation til den aktuelle rolle.

Teamudvikling

Sammenhold egne og andres observationer, og undersøg teamets rollebalancer i den fælles opgave.

Leder- og projektgrupper

Skab et fælles sprog for forskelle, arbejdsdeling og bidrag under skiftende krav.

Rekruttering og onboarding

Brug Teamroller som én relevant datakilde i en bredere vurdering og forventningsafstemning.

Flere perspektiver

Observatørfeedback gør billedet stærkere

En individuel Belbin-profil kan kombinere personens egen vurdering med feedback fra mennesker, som har set vedkommende i arbejde. Forskelle mellem selvbillede og andres observationer er ikke fejl, men værdifuldt materiale til refleksion.

I feedbacken undersøger vi, hvilke bidrag der er tydelige, hvilke der måske overses, og hvordan personen kan bringe sine styrker mere bevidst i spil uden at ignorere opgavens krav.

Anvendelse i hverdagen

Fra profil til bedre samarbejde

Profilen bliver værdifuld, når den forbindes med de situationer, teamet faktisk står i. Hvilke bidrag har opgaven brug for? Hvor opstår der blinde vinkler eller flaskehalse? Og hvilke arbejdsaftaler kan gøre forskellene mere anvendelige?

Vi hjælper med at omsætte indsigten til arbejdsfordeling, mødeadfærd, beslutninger og opfølgning, så samtalen fortsætter i teamets hverdag.

Find den Belbin-løsning, der passer til jeres behov

På belbin.dk kan du læse om de ni Teamroller, sammenligne rapporttyper, se kommende certificeringskurser og bestille profiler.

Har I brug for at forbinde profilerne med en konkret team- eller organisationsopgave, hjælper vi med at designe workshop, feedback og opfølgning.

Se Teamroller, rapporter og kurser

Praktiske guider

Arbejd videre med emnet

Gør MUS konkret: styrker, opgaver og udvikling

En samtaleguide, der forbinder medarbejderens synlige bidrag med opgaver, motivation, udvikling og tydelige aftaler.

Læs guiden ↗

Næste skridt

Skal vi se på jeres konkrete opgave?

En indledende samtale bruges til at forstå situationen og afklare et relevant næste skridt.

Tal med os om anvendelsen