Belbin hos Potential

Belbin beskriver ni Teamroller: forskellige adfærdsmæssige måder at bidrage til teamets arbejde på. Fokus er ikke jobtitel eller personlighedstype, men den adfærd andre faktisk kan opleve i samarbejdet.

Et menneske kan bidrage gennem flere Teamroller, og bidraget påvirkes af opgave, relationer og kontekst. Derfor bruges Belbin bedst som et nuanceret samtalegrundlag, ikke som en fast etiket.

En individuel Belbin-profil kan kombinere personens egen vurdering med feedback fra mennesker, som har set vedkommende i arbejde. Forskelle mellem selvbillede og andres observationer er ikke fejl, men værdifuldt materiale til refleksion.

I feedbacken undersøger vi, hvilke bidrag der er tydelige, hvilke der måske overses, og hvordan personen kan bringe sine styrker mere bevidst i spil uden at ignorere opgavens krav.

Profilen bliver værdifuld, når den forbindes med de situationer, teamet faktisk står i. Hvilke bidrag har opgaven brug for? Hvor opstår der blinde vinkler eller flaskehalse? Og hvilke arbejdsaftaler kan gøre forskellene mere anvendelige?

Vi hjælper med at omsætte indsigten til arbejdsfordeling, mødeadfærd, beslutninger og opfølgning, så samtalen fortsætter i teamets hverdag.