Rekruttering og headhunting
Rekruttering og headhunting med et klart beslutningsgrundlag
Vi hjælper med hele eller udvalgte dele af rekrutteringen — fra kravprofil og målrettet search til kandidatvurdering, referencer og den endelige beslutning.
Rollen før kandidatfeltet
Den rette kandidat skal passe til den opgave, der venter
En rekruttering begynder med en grundig forståelse af rollen. Hvilke resultater skal den nye medarbejder skabe? Hvilke beslutninger følger med ansvaret? Hvilke relationer bliver afgørende, og hvad kalder teamets nuværende sammensætning på?
Vi omsætter svarene til en skarp kravprofil, som skelner mellem det nødvendige og det ønskelige. Den bliver det fælles holdepunkt gennem hele processen og gør det lettere at vurdere kandidater på det, der faktisk har betydning for deres mulighed for at lykkes.
Et fleksibelt samarbejde
Vi kan tage ansvar for hele eller dele af processen
Rekruttering fra start til ansættelse
Vi tilrettelægger processen, udarbejder kravprofil og stillingsmateriale, finder og vurderer kandidater og støtter jer frem til den endelige aftale.
Headhunting og målrettet search
Når de relevante profiler ikke nødvendigvis søger aktivt, kortlægger vi markedet, identificerer mulige kandidater og tager direkte og fortrolig kontakt.
Kandidatvurdering
Har I allerede et kandidatfelt, kan vi gennemføre dybdegående vurderinger, præsentere de mest relevante kandidater og facilitere de afsluttende samtaler.
Referencer og beslutningsstøtte
Vi undersøger centrale hypoteser i referencerne og samler styrker, risici og forbehold i et beslutningsgrundlag, ansættelsesudvalget kan bruge.
Fra marked til kandidatfelt
Sådan foregår en searchproces
Efter afklaringen kortlægger vi de virksomheder, brancher og faglige miljøer, hvor de relevante kandidater sandsynligvis findes. Vi arbejder systematisk frem mod et kvalificeret felt frem for at vente på, hvem der tilfældigvis ser et opslag.
De mulige kandidater kontaktes direkte og får en ordentlig introduktion til rollen, virksomheden og perspektivet i et skifte. I den indledende dialog afklarer vi erfaring, motivation, forventninger og praktiske forhold. Kun kandidater, der både er relevante og oprigtigt interesserede, går videre.
Search kan stå alene eller kombineres med annoncering. Valget afhænger af rollen, markedet, behovet for fortrolighed og hvor bredt vi med rimelighed kan forvente at finde relevante kandidater.
En gennemskuelig proces
Processens fem beslutningspunkter
01 · Opgave og kravprofil
Vi afklarer forretningen, rollen, succeskriterierne og de erfaringer og personlige bidrag, som opgaven kræver.
02 · Søgning og kontakt
Vi kortlægger markedet, identificerer relevante profiler og skaber en respektfuld dialog med kandidater, der ikke nødvendigvis søger aktivt.
03 · Interview og vurdering
Kandidaterne vurderes systematisk gennem strukturerede samtaler og relevante værktøjer med afsæt i de aftalte kriterier.
04 · Præsentation og samtaler
I får en nuanceret præsentation af de stærkeste kandidater, og vi kan facilitere anden og tredje samtalerunde.
05 · Referencer og aftale
Referencer kvalificerer det samlede billede, og vi kan bistå med forventningsafstemning, forhandling og kontraktindgåelse.
Kandidatvurdering
Vurderingen skal være grundig — og til at forklare
Vi kombinerer erfaring, dokumenterede resultater, motivation og observeret adfærd. Test og profiler bruges kun, når de bidrager med relevante oplysninger, og de fortolkes altid i sammenhæng med samtalerne og den konkrete rolle.
Ansættelsesudvalget får en tydelig vurdering af hver kandidats match, væsentlige styrker, mulige risici og de spørgsmål, der bør undersøges yderligere. Det giver plads til professionel dømmekraft uden at lade mavefornemmelse eller tidligt favoritskab styre processen.
Gensidig afklaring
Kandidaten vurderer også jer
En professionel proces skal give kandidaterne et ærligt og sammenhængende billede af rollen. Vi sørger for tydelig kommunikation, realistiske forventninger og ordentlig opfølgning gennem forløbet.
Det styrker ikke kun kandidatoplevelsen. Det giver også et bedre grundlag for, at den valgte kandidat siger ja til den rigtige opgave og møder ind med en mere præcis forståelse af forventningerne.
Rekrutteringen fortsætter efter underskriften
Viden fra kravprofil, samtaler og vurdering kan omsættes til en konkret forventningsafstemning og en stærkere start i rollen.
Vi kan følge op efter ansættelsen og bruge de første erfaringer til at kvalificere samarbejdet mellem den nye medarbejder og lederen.
Næste skridt
Skal vi se på jeres konkrete opgave?
En indledende samtale bruges til at forstå situationen og afklare et relevant næste skridt.
Få et konkret tilbud ↗