
Facilitering
Facilitering af workshops og udviklingsprocesser
Facilitering af workshops, ledergrupper og udviklingsforløb, hvor formålet er afklaring, beslutninger og fælles handling. Vi designer processen baglæns fra det resultat, deltagerne skal skabe, og sikrer at arbejdet før, under og efter mødet hænger sammen.
Få et forslag til processen ↗Formål før format
01En workshop skal have et tydeligt arbejdsresultat
En god dag med energi og involvering kan stadig være spildt, hvis deltagerne går hjem uden en fælles forståelse, tydelige valg eller ansvar for næste skridt.
Vi designer derfor processen baglæns fra det resultat, mødet skal skabe. Skal deltagerne forstå noget bedre, træffe en beslutning, prioritere, løse en konflikt eller etablere en ny arbejdsform?
Formål, deltagere, beslutningsrum, forberedelse og opfølgning afklares, før vi vælger øvelser og arbejdsformer.
Forskellige rum, samme disciplin
Opgaver vi faciliterer
Strategi og prioritering
Skab fælles overblik, håndtér reelle valg og omsæt retning til prioriterede handlinger.
—Ledergrupper
Arbejd med beslutninger, modspil, samarbejdsmønstre og det fælles ledelsesansvar.
↗03Teamudvikling
Forbind indsigt i mennesker og roller med teamets aktuelle opgave, afhængigheder og leverancer.
↗04Tværgående processer
Saml forskellige interesser omkring en fælles afhængighed og et anvendeligt organisatorisk resultat.
↗Før mødet
02Den største forskel skabes ofte i designet før deltagerne kommer ind i rummet
En workshop kan ikke kompensere for et uklart mandat eller de forkerte deltagere. Derfor bruger vi tid på at afklare beslutningsrum, interessenter, nødvendige data og den forberedelse, der skal være på plads.
Hvis en vanskelig beslutning kræver input fra bestemte fagligheder eller ledere, skal det være tydeligt før mødet. Hvis deltagerne kun kan anbefale, men ikke beslutte, skal processen også designes derefter.
Det gør selve dagen mere fokuseret og reducerer risikoen for, at gruppen bruger energi på spørgsmål, der ikke kan afgøres i rummet.
Undervejs
03Facilitatoren holder både retning og rum
Vi skaber en tydelig struktur og gør det muligt at tage vanskelige eller komplekse emner op uden at miste fremdriften. Det kræver både procesdisciplin og situationsfornemmelse.
Nogle gange skal gruppen åbne perspektivet og undersøge uenighed. Andre gange skal den lukke, vælge og tage ansvar. En vigtig del af faciliteringen er at vide, hvornår den ene bevægelse skal skifte til den anden.
Vi er neutrale i forhold til personernes positioner, men ikke i forhold til formålet. Hvis samtalen bevæger sig væk fra den opgave, der skal løses, hjælper vi gruppen tilbage.
Efter mødet
04Det vigtigste sker ofte i den måde beslutningerne bliver fulgt op
Vi afslutter med synlige beslutninger, ansvar, deadlines og en aftale om, hvordan gruppen kan se, om noget faktisk bliver gennemført.
Ved større forløb designer vi forbindelsen mellem sessionerne, så deltagerne afprøver noget i praksis og bringer erfaringerne tilbage. Det kan være nye arbejdsaftaler, ændret mødeadfærd eller en konkret tværgående proces.
På den måde bliver workshoppen et arbejdsrum i en reel forandring frem for en isoleret begivenhed.
Få den rigtige proces til den rigtige opgave
Vi kan facilitere en enkelt afgørende session eller designe et sammenhængende forløb med forberedelse og opfølgning.
En indledende samtale bruges til at afklare, hvad deltagerne konkret skal kunne forstå, beslutte eller gøre bagefter.
Casebibliotek på Belbin.dk
Et eksempel på workshop som afsæt for varig teampraksis
Praktiske guider
Arbejd videre med emnet
Hvad skal en heldagsworkshop kunne flytte i et team?
En hel dag giver plads til både analyse, dialog, afprøvning og beslutninger. Se hvordan formatet designes, så teamet går hjem med mere end inspiration.
↗02Når feedback skal være en del af arbejdet
Feedbackkultur bliver ikke skabt af én model. En stærk workshop arbejder med de konkrete samtaler, teamet undgår, og bygger feedback ind i arbejdet.
↗03Hvor går samarbejdet faktisk i stå?
Bedre samarbejde er for bredt som mål. En stærk workshop finder den konkrete friktion og ændrer den arbejdspraksis, der skaber den.
↗Næste skridt
Skal vi se på jeres konkrete opgave?
En indledende samtale bruges til at forstå situationen og afklare et relevant næste skridt.
Få et forslag til processen ↗