01

Kortlæg afhængighederne

Hvem er afhængig af hvem, hvornår og til hvad? Hvor bliver information forsinket? Hvor opstår dobbeltarbejde? Hvor skifter prioriteringen mellem enheder?

Det giver en langt bedre start end generelle drøftelser om 'siloer'.

02

Synliggør forskellige succeskriterier

En funktion kan optimere kvalitet, en anden hastighed og en tredje compliance. Konflikten kan være rationel set fra hvert perspektiv. Workshoppen skal gøre de forskellige logikker synlige.

03

Undersøg adfærden i grænsefladen

Hvem tager kontakt tidligt? Hvem venter på fuld information? Hvem udfordrer antagelser? Hvem samler trådene? Det er ofte i disse små adfærdsmønstre, at samarbejdet vindes eller tabes.

04

Arbejd med én virkelig proces

Tag en konkret kunderejse, sag, projektleverance eller intern proces og brug den som workshopcase. Så bliver diskussionen mindre politisk og mere operationel.

05

Lav aftaler på tværs – ikke kun internt

Output skal beskrive, hvad enhederne forventer af hinanden: timing, format, beslutningspunkter, eskalation og feedback. Ellers ender hver gruppe med egne forbedringer uden bedre helhed.

Næste skridt

Se alle workshops til teams, afdelinger og ledergrupper Workshop for afdelingen Belbin og tværgående samarbejde Tal med Potential om en workshop