Teams i praksis
Teamanalyse – sådan omsætter I en teamprofil til bedre samarbejde
En teamanalyse er mest værdifuld, når den ikke ender som en rapport. Potential hjælper teams med at koble deres samlede Teamrollemønster til den konkrete opgave, samarbejdet og de beslutninger, der skal fungere bedre bagefter.
Tal med os om jeres teamanalyse ↗Fra data til praksis
01Teamprofilen viser mønstret. Teamanalysen gør det handlingsklart.
En teamprofil samler de individuelle bidrag og gør det muligt at se styrker, overlap, afhængigheder og potentielle huller på tværs af teamet. Det er først, når mønstret kobles til teamets virkelige opgave, at analysen bliver organisatorisk interessant.
Belbin Team Roles blev udviklet af Dr. Meredith Belbin på baggrund af forskningen ved Henley. Den officielle danske indgang til Teamroller, teamprofil og Teamrapport ligger derfor på Belbin Danmark.
Det konkrete arbejde
Fire spørgsmål vi bruger teamanalysen til at besvare
Hvad har teamet let ved?
Identificér de bidrag og arbejdsformer teamet naturligt kan trække på.
—Hvor bliver vi ens?
Se hvor overlap kan skabe konkurrence, blinde vinkler eller ensidige løsninger.
—Hvad mangler opgaven?
Kobl teamets mønster til de bidrag den aktuelle opgave og fase faktisk kræver.
—Hvad skal ændres bagefter?
Omsæt analysen til tydeligere arbejdsdeling, mødeadfærd, beslutninger og opfølgning.
—Kommercielt fokus
02En teamanalyse skal føre til beslutninger – ikke bare genkendelse
Det er let at få en god samtale ud af en teamprofil. Det svære er at sikre, at indsigten ændrer måden teamet arbejder på. Derfor tager vi udgangspunkt i en konkret udfordring og aftaler på forhånd, hvad deltagerne skal kunne gøre bedre efter forløbet.
Det kan være tydeligere ansvar, bedre brug af forskellige styrker, mindre afhængighed af enkelte personer, skarpere samarbejde under pres eller en mere bevidst sammensætning af projekt- og lederteams.
Tre måder at arbejde videre
Vælg niveau efter behov
Teamprofil + sparring
Til teams med intern kompetence, der ønsker et kvalificeret blik på mønstret og næste skridt.
↗02Teamprofil + workshop
Til teams der vil omsætte profilen til konkrete aftaler i en faciliteret proces.
↗03Teamudviklingsforløb
Til teams hvor analysen skal kobles til mål, relationer, arbejdsgange og opfølgning over tid.
↗Potential + Belbin Danmark
03Den metodiske autoritet ligger hos Belbin Danmark
Potential har været officiel dansk repræsentant for Belbin siden 1997. På Potential.dk fokuserer vi på anvendelsen i organisationen. På Belbin.dk finder du den officielle Teamrollemetode, Dr. Meredith Belbins forskning, de ni Teamroller og den officielle Teamrapport.
Næste skridt
Skal vi se på jeres konkrete opgave?
En indledende samtale bruges til at forstå situationen og afklare et relevant næste skridt.
Tal med os om jeres teamanalyse ↗