Internationalt teamsamarbejde
GAME gjorde teamets skjulte bidrag anvendelige i hverdagen
GAME ønskede at forstå, hvordan medarbejderne kunne samarbejde mere effektivt og bruge den adfærdsmæssige mangfoldighed bevidst – både individuelt og som samlet team.
International NGO med dansk hovedkontor
130 medarbejdere
Profiler, feedback og teamworkshop
Teamudvikling skulle være mere end positive intentioner
GAME ønskede et fælles datagrundlag, som kunne synliggøre både de bidrag, teamet allerede brugte, og de funktioner, der let blev overset.
Selvopfattelse blev kombineret med observatørfeedback, så forskelle mellem eget billede og kollegers observationer kunne bruges som udviklingsinformation.
Teamsessionen forbandt anerkendelse med en arbejdsstrategi
Kolleger gav hinanden feedback på styrker og tilladelige svagheder, og teamrapporten gjorde et konkret koordineringsgab synligt.
Gruppen identificerede personer, som efter behov kunne træde frem og dække funktionen, så analysen blev omsat til en praktisk aftale.
Læs videre
Se det faglige grundlag og den oprindelige case.
Kildesiden uddyber metoden, forløbet og den dokumentation, som denne case bygger på.
Se dokumentation, billeder og citater på Belbin.dk ↗